针对您的情况，首先明确结论：公司仅凭您未录音的电话续假就认定您旷工，这一做法可能缺乏充分依据，您有权对此进行申诉或维权。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律角度分析
请假与续假的合法性：
- 您已经按照公司规定提交了请假条，这是履行请假手续的重要一步。
- 续假时，虽然您未录音，但电话沟通本身也是一种沟通方式。关键在于，您是否能提供其他证据证明您已经向公司提出了续假申请，并且公司是否收到了这一申请。例如，通话记录、短信、邮件等都可以作为辅助证据。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤。在您的情况下，如果您能证明已经向公司提出了续假申请，并且公司没有明确拒绝，那么公司直接将您视为旷工可能缺乏合理性。
- 公司需要证明您未出勤且未经批准，才能合法地认定您为旷工。如果公司无法提供充分证据，其认定可能站不住脚。
二、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集所有与请假和续假相关的证据，包括请假条、通话记录、短信、邮件等。
- 如果可能，尝试获取同事或上级的证言，证明您已经提出了续假申请。
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或上级进行沟通，解释您的情况，并提供收集到的证据。
- 要求公司重新审视其旷工认定，并给出合理的解释和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交所有相关证据，并详细陈述您的情况和理由。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
三、可能面临的法律后果
如果公司败诉：
- 公司可能需要撤销对您的旷工认定，并恢复您的工资和福利待遇。
- 公司还可能因违法解除劳动合同而需要向您支付赔偿金。
如果您败诉：
- 您可能需要接受公司的旷工认定，并承担相应的后果，如扣减工资、解除劳动合同等。
- 但这并不意味着您没有其他维权途径，您仍然可以寻求法律援助或咨询其他专业律师。
四、特别提醒
- 在未来的工作中，建议您尽量采用书面形式进行请假和续假申请，并保留好相关证据。
- 如果公司有明确的请假和续假流程，请务必按照流程操作，以避免不必要的纠纷。
最后，如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。