关于您提出的“工伤十级能否支付停工留薪期护理费”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇的具体应用场景，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤十级职工在停工留薪期内如果需要护理，是有权获得护理费的。停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗的期间。在这个期间内，如果职工因为伤情严重到需要他人护理的程度，那么根据相关规定，用人单位或工伤保险基金应当支付相应的护理费。
接下来，我们详细了解一下护理费的支付标准和来源：
护理费标准：通常，护理费的标准会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。这意味着，如果是由专业的护工进行护理，那么护理费就会按照护工的市场价格来支付。如果是由职工的家属进行护理，那么也会按照这个标准将护理费支付给家属。
护理费来源：在停工留薪期内，护理费一般由用人单位负责支付。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么这部分费用可能会由工伤保险基金来承担，具体取决于当地的工伤保险政策和规定。
此外，还需要注意的是，在劳动能力鉴定后，如果工伤职工被评定为十级伤残，并且不存在生活不能自理等特殊情况，那么后续可能就不再支付护理费了。这是因为，十级伤残的等级相对较低，通常不会影响到职工的基本生活自理能力。但是，如果工伤职工在劳动能力鉴定后被确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，这个费用会根据生活自理程度分为三个等级来支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
最后，我想提醒您的是，能否获得护理费的关键在于是否经过劳动能力鉴定委员会的确认需要生活护理。因此，如果您或您的家人遭遇了工伤，并且认为需要护理，那么一定要及时申请劳动能力鉴定，以便确定是否需要支付护理费以及支付的标准和期限。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤保险待遇的问题，欢迎随时向我提问。