您好，关于您提出的“十级工伤停工留薪期能否支持营养费”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期通常是没有专门的营养费相关规定的。停工留薪期是指职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的这一段时期。在这个期间，职工原本的工资福利待遇是不会发生改变的，这是为了保障职工在受伤期间的基本生活不受影响。

接下来，我们谈谈营养费的问题。营养费主要是针对因伤而需要额外补充营养的一种补偿，它并不是法定的停工留薪期待遇里面的内容。也就是说，在一般情况下，停工留薪期并不包含营养费这一项。

然而，如果工伤使得职工的身体变得特别虚弱，需要额外的营养来支持恢复，并且这种情况经过了医疗机构的确认，那么用人单位就可以根据实际情况给职工提供一定的营养补助。但需要注意的是，这种补助并不是法定的，而是需要依据当地的相关法规以及实际的状况来进行判断的。

以您提到的十级工伤为例，虽然工伤等级已经确定，但关于营养费的问题，还是需要看具体的医疗情况和当地法规。如果医疗机构认为您需要加强营养来支持恢复，并且用人单位也同意提供营养补助，那么您就有可能获得这部分费用。但如果没有医疗机构的确认或者用人单位不同意提供，那么您可能就无法获得营养费。

综上所述，工伤停工留薪期通常是没有专门的营养费相关规定的，但如果因工伤致身体虚弱等经医疗机构确需加强营养，用人单位可根据实际情况提供营养补助，但需依据当地法规和实际状况判断。希望这个解答能够对您有所帮助。