针对您在工地上班被门卫保安打了这一情况，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、责任与赔偿主体确定
打人保安的责任：
- 如果保安故意对您进行殴打，他需承担直接责任，包括民事赔偿，甚至可能面临刑事责任。
工地的责任：
- 工地作为管理方，如果其管理不善导致冲突发生，或者未尽到安全保障义务，也可能需承担一定比例的赔偿责任。工地赔偿后，有权向有过错的保安追偿。
工伤认定可能性：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如与保安发生正常的工作争执）而受到暴力伤害，这有可能被认定为工伤，从而享受工伤赔偿。
二、赔偿项目与标准
（一）一般赔偿项目（针对保安个人侵权）
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需保留所有医疗票据作为证据。
- 误工费：根据您实际误工的天数和日工资标准来计算。
- 护理费：如果您生活不能自理，需要护理，可以主张护理费，标准参照当地护工劳务报酬或护理人员实际收入损失。
- 交通费：就医、复查等产生的交通费用，根据实际票据计算。
- 营养费：根据医生建议和您的实际情况酌定。
- 精神损害抚慰金：如果此次事件给您造成了严重的精神痛苦，您可以主张此项赔偿，数额由法院综合确定。
（二）工伤赔偿特有项目（如果认定为工伤）
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按公务出差伙食补贴标准赔付。
- 外地就医交通食宿费：如果需要到外地就医，可以主张此项费用。
- 伤残辅助器具费及生活护理费（如适用）：根据伤残情况确定。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：与伤残等级相关，由工伤保险基金支付。
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：如果因工伤导致劳动合同终止或解除，可以主张此项补助金。
三、索赔途径与步骤
- 及时报警：被打后应立即报警，保留相关证据，如医疗记录、现场照片或视频等。
- 与工地和保安协商：尝试与工地管理方和打人保安沟通协商，提出合理赔偿要求，并保留协商过程中的证据。
- 申请调解：如果协商无果，可以向劳动调解组织、人民调解委员会等第三方机构申请调解。
- 工伤认定与赔付：如果符合工伤条件，及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按流程进行劳动能力鉴定和赔偿协商与支付。
- 法律诉讼：
- 刑事附带民事诉讼：如果打人保安构成犯罪，您可以通过此途径要求赔偿物质损失和精神损害抚慰金。
- 民事诉讼：如果打人行为不构成犯罪但属于侵权行为，您可以依据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
四、重要提示
- 在整个处理过程中，务必收集和保留好所有相关证据，这是维权的关键。证据包括但不限于医疗记录、现场照片、视频、报警记录、协商记录等。
- 如果您对赔偿事宜有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。律师可以帮助您分析案情，制定维权策略，并代表您进行法律诉讼。
综上所述，您在工地上班被门卫保安打了后，可以根据具体情况通过工伤赔偿、刑事附带民事诉讼或民事赔偿以及向工地索赔等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。