核心结论：工地上被打耳光，赔偿问题需根据伤情鉴定结果、双方过错程度等因素综合确定，可能涉及民事赔偿、行政处罚或刑事责任。以下分情况说明：

1. 民事赔偿部分

若被打耳光导致人身损害（如耳膜穿孔、听力下降等），可依据《民法典》第1179条要求侵权方赔偿：

• 医疗费：实际支出的检查、治疗、药品等费用；
• 误工费：因伤无法工作导致的收入损失（需提供工资证明或行业平均标准）；
• 护理费：若需专人护理，按实际支出或当地护工标准计算；
• 营养费：根据医嘱或鉴定结论酌情主张；
• 精神损害抚慰金：若伤情构成伤残或造成严重心理创伤，可主张（需结合伤情和当地司法实践）。

流程建议：

1. 立即报警并保留报警回执；
2. 前往医院就诊并保存病历、发票等证据；
3. 申请伤情鉴定（轻微伤、轻伤或重伤）；
4. 与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

2. 行政处罚部分

若伤情鉴定为轻微伤，根据《治安管理处罚法》第43条，打人者可能面临：

• 5-10日拘留，并处200-500元罚款；
• 情节较轻的（如初次违法、主动赔偿），可处5日以下拘留或500元以下罚款。

注意：行政处罚记录可能影响对方工作（如建筑行业从业资格），可作为协商赔偿的筹码。

3. 刑事责任部分

若伤情鉴定为轻伤及以上，打人者可能构成《刑法》第234条故意伤害罪：

• 轻伤：3年以下有期徒刑、拘役或管制；
• 重伤：3-10年有期徒刑；
• 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的：10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

刑事附带民事诉讼：在刑事案件中可同时要求赔偿医疗费、误工费等损失，但精神损害抚慰金一般不予支持（需单独提起民事诉讼）。

4. 工地特殊情形

若打人者为工友或包工头，可能涉及劳动关系或雇佣关系：

• 若属工伤范畴（如因工作纠纷被打），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；
• 若属个人纠纷，按上述民事或刑事途径处理，但用人单位可能因管理失职承担补充责任。

行动建议：

1. 优先固定证据（报警、就医、证人证言）；
2. 根据伤情选择维权路径（轻微伤→行政处罚+民事赔偿；轻伤及以上→刑事报案+附带民事诉讼）；
3. 涉及工伤的，及时通知用人单位并申请工伤认定。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算、程序细节），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。