假释期间未告知用人单位并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和责任问题。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 假释期间的法律地位

假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，患有严重疾病或确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。在假释期间，犯罪分子并未完全恢复自由，而是处于一种附条件的释放状态，需要遵守特定的规定和限制。

2. 告知用人单位的义务

从法律层面讲，并没有明确的法律规定要求假释人员在假释期间必须告知用人单位其假释身份。然而，从实际操作和道德层面考虑，告知用人单位可能有助于建立信任关系，避免因隐瞒身份而引发的后续问题。如果假释人员选择不告知用人单位，而用人单位在后续过程中发现了这一事实，可能会对假释人员的信任度产生负面影响，甚至可能导致劳动合同的解除。

3. 可能引发的法律后果

• 劳动合同问题：如果假释人员未告知用人单位其假释身份，而用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，后续发现假释身份后，可能会以“欺诈”为由主张劳动合同无效或解除劳动合同。虽然这种主张在法律上可能存在一定的争议，但无疑会给假释人员带来不必要的法律风险和麻烦。
• 刑事责任风险：如果假释人员在假释期间违反了假释规定（如未按时报到、离开指定区域等），或者再次犯罪，那么不仅假释会被撤销，还可能面临更严重的刑事处罚。在这种情况下，未告知用人单位其假释身份的事实可能会被视为一种隐瞒或欺骗行为，加重其法律责任。

4. 建议与措施

• 诚信为本：假释人员在假释期间应秉持诚信原则，尽可能告知用人单位其假释身份。这有助于建立信任关系，避免后续可能出现的法律问题和道德争议。
• 了解法律规定：假释人员应详细了解假释期间的相关法律规定和限制条件，确保自己的行为符合法律要求。
• 咨询专业律师：如果假释人员对告知用人单位的问题存在疑虑或不确定如何处理，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。