结论：若公司有一个月未发全工资，您有权申请劳动仲裁，并在此过程中以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时有权要求公司支付经济补偿。
分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体操作与建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，证明公司确实存在未发全工资的情况。这包括但不限于工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要明确陈述公司未发全工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
解除劳动合同：
- 在劳动仲裁过程中或仲裁结果出来后，如果您决定解除劳动合同，可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出解除劳动合同的通知。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现公司存在未发全工资的情况，应尽快采取行动，以免超过劳动仲裁的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：虽然我已经给出了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在操作过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，若公司有一个月未发全工资，您完全有权申请劳动仲裁，并在此过程中以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。