针对您提出的“有什么办法辞职每个月可以拿到工资”的问题，我可以给您提供以下详细且清晰的解答：

首先，要明确的是，当月辞职的员工有权获得其实际工作天数或工作量对应的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关法律法规所规定的，用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

为了确保您在辞职后能够顺利拿到工资，您可以遵循以下步骤：

1. 提前通知：

   • 根据劳动合同的约定或国家法律法规的要求（通常是提前三十日以书面形式通知），向用人单位递交辞呈，明确说明您的离职意愿以及离职日期。

2. 完成工作交接：

   • 在离职前，务必妥善完成手头工作的移交，包括详细列明尚未完成的事务、必要的文件以及信息资料等，以确保工作流程的连续性。

3. 保留相关凭证：

   • 妥善保管您的劳动合同、辞呈信、工作记录、出勤记录等相关凭证。这些凭证在可能发生的争议中将成为您有力的支持。

4. 确认薪资结算细节：

   • 在离职过程中，与用人单位的人力资源部门或相关负责人保持密切联系，确认薪资结算的具体时间、支付方式等细节问题。

5. 关注薪资发放时间：

   • 请务必关注约定的薪资发放时间，确保工资能够按时且全额到账。

如果遇到用人单位拒绝支付当月工资的情况，您可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付工资是用人单位的法定义务。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：您还可以通过法律途径，即申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

此外，如果员工在离职前还有未休的年假，用人单位还应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（但需注意，如果员工已经享受了当年的年假，或者因自身原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入）。

综上所述，只要您遵循合法程序辞职，并保留好相关凭证，同时关注薪资发放时间，您就有权获得当月实际工作天数或工作量对应的工资。如果遇到问题，不要犹豫，及时采取合适的措施维护自己的合法权益。