“辞职就能拿工资”通常指的是劳动者在辞职后，有权获得其实际工作期间的工资报酬。这一权益是受法律严格保护的，无论劳动者因何种原因依法解除劳动合同，用人单位都需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
结论前置：辞职后，劳动者完全有权获得应得的工资报酬。
以下是对这一结论的详细阐述：
一、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职情形下的工资支付
正常辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），履行法定辞职程序。
- 用人单位需按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资。
被迫辞职：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，劳动者可依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可根据法律规定要求经济补偿。
特殊辞职（如因用人单位违法行为导致劳动者辞职）：
- 用人单位若存在严重违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
- 除结清工资外，用人单位还需按工作年限支付经济补偿金。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其支付工资的义务，要求及时支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，辞职后劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬。在遭遇工资支付问题时，劳动者应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。