环卫工人干了二十三年，是否有工龄补贴，需视具体情况及地方政策而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄补贴的法律依据与普遍情况
工龄补贴，通常指的是根据劳动者的工作年限给予的一种经济补偿或福利，其具体实施往往与地方政策、单位规定或行业惯例紧密相关。在法律层面，我国并没有统一规定所有行业都必须发放工龄补贴，这更多是一种地方性或单位性的福利政策。
二、环卫工人工龄补贴的可能性
地方政策差异：
- 不同地区对于环卫工人的福利待遇有着不同的规定。一些经济发达或对环卫工作特别重视的地区，可能会出台相关政策，为长期从事环卫工作的工人提供工龄补贴。
- 例如，某些城市可能会规定，环卫工人工作满一定年限（如10年、15年或20年）后，可以享受一定的工龄补贴或额外福利。
单位或行业规定：
- 除了地方政策外，环卫工人所在的单位或行业也可能有自己的规定。一些大型的环卫企业或公共事业单位，可能会为了激励员工长期服务，而设立工龄补贴制度。
- 这种情况下，工龄补贴的具体标准和发放方式，通常会由单位或行业自行制定，并可能因单位或行业的不同而有所差异。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果环卫工人与用人单位签订了劳动合同或集体合同，并且合同中明确约定了工龄补贴的相关条款，那么工人就有权按照合同约定享受工龄补贴。
- 这种情况下，工龄补贴的发放就具有了法律约束力，用人单位必须按照合同约定履行。
三、如何确定是否有工龄补贴
查询地方政策：
- 环卫工人可以首先查询自己所在地区的相关政策，了解是否有关于环卫工人工龄补贴的规定。
咨询所在单位：
- 如果地方政策没有明确规定，环卫工人可以咨询自己所在的单位，了解单位是否有工龄补贴的制度或计划。
审查劳动合同：
- 环卫工人还可以审查自己与用人单位签订的劳动合同，看合同中是否有关于工龄补贴的约定。
四、建议与注意事项
- 如果环卫工人发现自己符合享受工龄补贴的条件，但用人单位拒绝发放，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，环卫工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，环卫工人应注意保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同、政策文件等，以便在需要时提供证明。
如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。