连云港对于超过三十年工龄的职工，在特定情况下是有补贴的。以下是对此问题的详细分析：

一. 养老金调整补贴

1. 养老金调整机制：连云港的养老金调整遵循国家统一政策，采用定额、挂钩、倾斜相结合的方式进行。其中，挂钩调整部分与工龄紧密相关，工龄越长，每年调整的金额就越多。

2. 工龄补贴：从2025年起，工龄超过30年的退休人员，在养老金调整中将获得更显著的优势。具体表现为，每增加一年工龄，每月养老金可能会增加一定金额，如5-10元不等。这意味着工龄超过30年的职工，在每年的养老金上调中都能多拿一笔。

二. 医疗保险待遇

1. 终身医保待遇：连云港的职工医保政策通常要求缴费年限达到一定标准（如25年及以上）才能享受终身医保待遇。对于工龄超过30年的职工来说，他们自然满足了这一条件，因此可以在退休后直接享受终身医保待遇，无需再补缴费用。

2. 医保报销比例提高：从2025年起，工龄超过30年的退休人员在定点医院就医时，医保报销比例将提高3-5个百分点。这对于退休人员来说是一个实质性的福利提升，可以减轻他们的医疗负担。

三. 其他补贴与优待

1. 节日慰问金：从2025年起，工龄超过30年的退休人员在春节、重阳节等重要节日可能会获得额外的节日慰问金，预计每年能增加600-1000元不等。

2. 丧葬抚恤金标准提高：工龄也是确定丧葬抚恤金标准的重要因素之一。工龄越长，计发月数或计算基数通常会越高，因此工龄超过30年的职工在去世后，其遗属可以领到更高标准的抚恤金。

综上所述，连云港对于超过三十年工龄的职工在养老金调整、医疗保险待遇以及其他补贴与优待方面都有一定的政策和措施。这些政策旨在肯定和鼓励长期为社会做出贡献的职工，并为他们的退休生活提供更好的保障。

我建议连云港的职工朋友们关注当地社保部门发布的相关政策信息，以便及时了解并享受自己应得的福利和补贴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。