员工签有劳动合同但两年没来公司上班公司也没发他工资劳动仲裁会如何处理-高娟律师

员工签有劳动合同但两年没来公司上班公司也没发他工资劳动仲裁会如何处理-高娟律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

结论：针对员工签有劳动合同但两年没来公司上班，且公司也没发工资的情况，劳动仲裁的处理结果将取决于员工未上班的原因以及公司的应对措施，可能包括认定劳动关系解除、要求公司支付工资或经济补偿等。

分析过程

员工未上班的原因：
- 员工主动离职：如果员工在两年内未向公司提出任何请假或离职申请，且未提供合理的未上班理由，劳动仲裁机构可能会认定员工已主动离职，从而解除劳动关系。在此情况下，公司无需支付未上班期间的工资，但可能需要处理员工离职后的相关手续，如社保转移等。
- 员工因病或非因工负伤：如果员工因病或非因工负伤而未能上班，且已按照公司规定或法律规定履行了请假手续，那么公司应根据相关规定支付员工病假期间的工资或生活费。若公司未支付，劳动仲裁机构可能会要求公司补发。
- 公司原因导致员工未上班：如果员工未上班是由于公司的原因，如公司停业、搬迁或调整工作岗位等，且公司未与员工协商一致或未提供合理的解决方案，那么劳动仲裁机构可能会认定公司存在过错，并要求公司支付员工未上班期间的工资或经济补偿。
公司的应对措施：
- 公司未采取任何措施：如果公司在员工两年未上班期间未采取任何措施，如未发出返岗通知、未解除劳动合同或未支付工资等，劳动仲裁机构可能会认为公司存在管理疏忽，并可能要求公司承担一定的责任。
- 公司已发出返岗通知但员工未回应：如果公司已向员工发出返岗通知，但员工未回应或拒绝返岗，劳动仲裁机构可能会认定员工已构成违约，并支持公司解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付未上班期间的工资，但可能需要支付经济补偿（如果符合法定条件）。
- 公司已解除劳动合同：如果公司已依法解除与员工的劳动合同，并支付了相应的经济补偿（如果符合法定条件），那么劳动仲裁机构将不会支持员工关于支付未上班期间工资的请求。
法律后果：
- 支付工资：如果劳动仲裁机构认定公司应支付员工未上班期间的工资，那么公司需按照员工实际工作天数或约定工资标准进行支付。
- 经济补偿：如果劳动仲裁机构认定公司存在过错或违反了相关法律规定，导致员工未上班或解除劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 其他责任：根据具体情况，劳动仲裁机构还可能要求公司承担其他责任，如补缴社保、支付滞纳金等。

建议

对于公司：建议公司及时与员工沟通，了解员工未上班的原因，并根据实际情况采取相应的措施。如果员工已构成违约或离职，公司应依法解除劳动合同，并妥善处理相关手续。同时，公司应保留好相关证据，以备劳动仲裁或诉讼之需。
对于员工：如果员工因特殊原因未能上班，建议及时与公司沟通并履行请假手续。如果员工认为公司存在过错或违反了相关法律规定，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工无故不来上班但没有签订劳动合同公司该如何处理”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、确认劳动关系及事实依据尽管未签订劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要存在用工事实，即构成劳动关系。公司可以通过以下证据来确认这一点：工资支付记录：如银行流水、转账凭证等，这些能证明公司向员工支付了工资。身份证明文件：如工作证、服务证等，这些能证明员工在公司的工作身份。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明员工的出勤情况。工作群聊天记录：如果员工在公司的工作群中有活跃的交流记录，也能作为证明劳动关系的辅助证据。同事证言：其他员工的证言也可以作为证明劳动关系的参考。二、及时沟通与核实原因在确认劳动关系后，公司应尽快与员工取得联系，了解其无故不来上班的原因。这可以通过电话、邮件等方式进行。如果口头沟通未果，公司可以发送《返岗通知书》，要求员工限期说明情况并提供证明（如病假条），同时警告可能面临的后果。三、分类处理不同情形根据员工无故不来上班的具体原因，公司可以采取不同的处理方式：事假/紧急事件：如果员工因事假或紧急事件无法来上班，公司可以要求其补办请假手续，并根据情节给予口头警告。同时，公司应留存员工的解释及证明材料。家庭矛盾等个人问题：如果员工因家庭矛盾等个人问题无法来上班，公司可以提供心理咨询服务或调休机会，以体现人文关怀。同时，公司应避免公开讨论员工的隐私。恶意旷工：如果员工无故不来上班且无法提供合理解释，公司可以按制度解除劳动合同，并追究其赔偿责任。但在此过程中，公司应确保程序合法，避免劳动仲裁风险。四、追索经济损失的合法途径由于未签订劳动合同，公司在追索经济损失时可能面临一些挑战。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司仍可以采取以下措施：主张双倍工资差额：自用工次月起至满一年前未签合同的，公司可主张最多11个月的双倍工资差额。但需注意仲裁时效限制，建议离职后一年内提出主张。索赔直接经济损失：公司可以要求员工赔偿因突然离职导致的生产停滞损失、紧急招聘费用等。但需提供损失计算依据，如订单延误违约金、临时用工成本票据等。五、规范后续管理流程为了避免类似情况再次发生，公司应规范后续管理流程：劳动合同补签机制：对在职未签约员工及时补签书面合同，新入职人员须在一个月内完成合同签订。离职交接制度完善：建立标准化离职流程，包括工作交接清单、资产归还确认书等。在规章制度中明确无故离职的法律后果。电子证据留存体系：使用OA系统记录工作过程，重要沟通采用企业微信/邮件等可追溯方式，以便在需要时提供证据。六、风险防范与特殊场景应对医疗期管理：如果员工因病长期缺勤，公司需按法律规定支付病假工资，避免以旷工为由直接解雇。工会协商：涉及重大处分时，公司应提前征求工会意见，以降低法律风险。舆情控制：对恶意旷工且拒不配合的员工，公司可以通过内部公告形式澄清事实，但需注意保护员工隐私。综上所述，公司在处理员工无故不来上班且未签订劳动合同的情况时，应首先确认劳动关系及事实依据，然后及时沟通与核实原因，分类处理不同情形，并追索经济损失的合法途径。同时，公司应规范后续管理流程，加强风险防范与特殊场景应对。希望这些建议能对您有所帮助。

如果你在公司工作了两年多却未签订劳动合同，完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的步骤和注意事项，帮助你进行仲裁申请：一、准备证据为了证明你与公司存在事实劳动关系以及工作年限，你需要收集以下关键证据：证明劳动关系的证据：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条，这些能清晰显示公司每月向你发放工资的情况。工作证、工牌：印有公司名称、你的姓名、职位等信息的证件，是证明你身份和工作关系的重要物品。考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能够证明你的工作时间和出勤情况。同事的证人证言：同事出具的证明你在公司工作情况的书面证言，如果同事能出庭作证则更有说服力。工作邮件、聊天记录：涉及工作安排的公司内部邮件、即时通讯软件聊天记录等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。证明工作年限的证据：入职时公司发放的带有日期的物品，如入职培训资料、员工手册等。工作中涉及的合同、文件上标注的工作时间信息，也能间接证明你的工作年限。二、确定仲裁请求根据《劳动合同法》的相关规定，你可以提出以下仲裁请求：未签订劳动合同双倍工资差额：由于公司未在用工之日起一个月内与你签订劳动合同，你有权主张最多11个月的双倍工资差额。但需注意，这一请求的仲裁时效为一年，从你应当知道权利被侵害之日起计算，即从用工满一年的次日起算。不过，由于你已工作两年多，这部分请求可能因超过时效而无法得到全额支持，但你可以尝试主张，并看仲裁委的具体裁决。其他请求：如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，你可以一并提出支付拖欠工资、补缴社保等请求。若公司无正当理由辞退你，你还可以请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、确定仲裁机构并提交申请材料确定仲裁机构：你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请材料：仲裁申请书：需要载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单。身份证明：提供你的身份证原件及复印件。用人单位的工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。证据材料：按照你准备的证据整理成一式多份，复印件需清晰可辨，并按类别编号。四、仲裁流程受理：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的会通知你予以受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。被申请人答辩：被申请人在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，仲裁委员会将答辩书副本送达你。开庭审理：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。你需要按时出庭，陈述仲裁请求、事实和理由，出示证据并进行质证。调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会先行调解，若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。五、后续执行如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定期限内没有履行裁决内容，你可以在期限届满后向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。在整个仲裁过程中，你需要充分准备、积极应对，并密切关注仲裁时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“员工签了劳动合同既不离辞也不来上班”的问题，这是一个涉及劳动合同管理和员工关系处理的复杂情况。以下是我为您提供的详细、有条理的解决方案：一、初步沟通与了解情况主动沟通：首先，用人单位应主动与员工进行联系，了解其不来上班的具体原因。可能是员工遇到了个人困难、健康问题，或者是对工作有不满等。表达关切：在沟通中，表达对员工的关切和理解，同时明确告知员工不来上班可能违反公司规定和劳动合同约定。二、书面通知与催告发出书面通知：若沟通无果，用人单位应以书面形式向员工发出通知，要求其说明不来上班的原因，并告知其应遵守的劳动合同义务和公司规定。设定回复期限：在通知中明确设定一个合理的回复期限，要求员工在该期限内给予明确答复或返回工作岗位。保留送达凭证：确保书面通知通过可靠方式送达员工，并保留好送达凭证，如快递单据、邮件查询记录等。三、根据员工回复处理员工说明合理原因：若员工在回复期限内给出了合理的原因，如生病、家庭紧急情况等，用人单位应根据实际情况给予理解和适当的支持，如安排病假、事假等。员工无合理原因或未回复：若员工未给出合理原因或未在规定期限内回复，用人单位应视为员工违反了劳动合同和公司规定。四、依法处理劳动关系发出终止劳动关系通知：在员工无正当理由不来上班且未回复的情况下，用人单位可以依据劳动合同和公司规定，向员工发出终止劳动关系的通知。结算工资与经济补偿：根据员工实际工作情况和劳动合同约定，结算员工应得的工资、奖金等报酬。若员工入职时间较短且用人单位已尽到催告义务，可能无需支付经济补偿；但若员工入职时间较长或存在其他特殊情况，需根据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。办理离职手续：要求员工在规定时间内完成工作交接，并为其出具离职证明。五、防范法律风险与规范管理保留证据：在整个处理过程中，用人单位应妥善保存所有相关证据，如沟通记录、书面通知、送达凭证、工资结算记录等，以应对可能出现的劳动纠纷。完善公司规定：建议用人单位对公司的考勤、请假、离职等规定进行完善，明确员工不来上班的处理流程和责任承担方式。加强劳动合同管理：定期对劳动合同进行审查和管理，确保劳动合同的签订、续签、变更等流程符合法律法规要求。六、寻求法律帮助（如需）若员工对处理结果提出异议或主张未签劳动合同的双倍工资差额等诉求，用人单位应积极应对并准备好相关证据材料。必要时，可寻求法律专业人士的帮助以维护自身合法权益。综上所述，用人单位在处理员工签了劳动合同既不离辞也不来上班的问题时，应秉持依法、公正、合理的原则，通过沟通、书面通知、依法处理劳动关系等步骤来妥善处理。同时，需加强内部管理、完善人力资源管理流程并妥善保存证据以规避法律风险。

公司两个月没发工资，劳动仲裁后可能会面临以下几种情况：仲裁裁决公司支付工资及可能的赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司未按时支付，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。仲裁机构在查明事实后，会作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动者还可以向法院申请强制执行。此外，如果公司拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，劳动者还可能要求公司支付赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。仲裁裁决可能涉及经济补偿：如果因为公司拖欠工资导致劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在公司的工作年限、月工资等因素确定。仲裁机构在裁决时会考虑这些因素，并作出相应的裁决。仲裁过程及后续执行：劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁机构会安排开庭审理，双方可以陈述自己的观点和提供证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。但如果公司未在法定期限内提起诉讼，或者法院维持了仲裁裁决，公司就需要履行裁决义务，支付拖欠的工资和经济补偿（如有）。如果公司拒不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障劳动者的合法权益。对劳动者后续就业的影响：劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法方式，不会对劳动者的后续就业产生负面影响。相反，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，有助于树立劳动者的法律意识和维权意识。当然，劳动者在申请劳动仲裁时，也需要注意保留好相关证据，遵守仲裁程序，以确保自己的权益得到有效维护。建议：如果你面临公司拖欠工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿（如有）。在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者担心自己的权益得不到有效维护，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对你工作一年多没有签劳动合同且离职两个月后工资未发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：确认劳动关系与未签合同的事实：首先，你需要收集并保留能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。同时，确认你确实未与用人单位签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与用人单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及因未签劳动合同而应支付的二倍工资差额。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成和解协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资和未签劳动合同的二倍工资差额。投诉时，你需要提供相关证据和材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。考虑法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。关于你可能获得的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起的第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求用人单位支付你工作期间（除第一个月外）的二倍工资差额。同时，用人单位拖欠你工资的行为也违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你有权要求其支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金（如果符合法定条件）。行动建议：尽快收集并保留相关证据，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

如果公司已经两年没有与您签订劳动合同，您确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：一、了解法律后果首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司两年都未与您签订劳动合同，那么从法律上讲，公司是需要承担支付双倍工资差额的责任的。但请注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，这个时效是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算的。所以，虽然公司已经两年未签合同，但您主张双倍工资差额的期限可能会受到一定限制。二、采取维权措施与公司协商：您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司补签劳动合同，并支付相应的双倍工资差额作为补偿。这种方式通常成本较低，且如果公司愿意配合，问题可以迅速得到解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，您需要准备并提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未与您签订劳动合同的事实。您的仲裁请求可以包括：确认与公司存在事实劳动关系；要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（注意时效问题）；如果符合条件，您还可以要求公司签订无固定期限劳动合同。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未受理您的申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有能证明劳动关系和工资收入的相关证据。这些证据是您维权的关键，也是仲裁委员会或法院判断案件事实的重要依据。及时行动：由于仲裁时效的限制，您需要及时采取行动，避免错过维权时机。一旦发现公司未与您签订劳动合同，就应尽快与公司协商或准备申请仲裁。了解法律规定：在维权之前，您最好提前了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律条文，确保自己的诉求有法律依据。总之，面对公司两年未与您签订劳动合同的情况，您有权通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您提出的问题，即员工已没来上班却申请劳动仲裁要求工资但不要求解除合同，公司应如何应对，以下是我的详细解答：首先，公司需要明确员工的仲裁请求和理由：员工虽然未上班，但申请劳动仲裁要求支付工资，这表明员工认为自己有权获得这部分工资。公司应仔细审查员工的仲裁申请书，了解其具体请求、事实和理由，以便有针对性地应对。其次，公司应检查自身是否存在违法或不当行为：工资支付情况：确认公司是否确实存在未支付或未足额支付员工工资的情况。若存在，公司应及时补发工资，以避免进一步的法律纠纷。劳动合同履行情况：检查公司是否按照劳动合同的约定提供了劳动条件和工作岗位。若公司未履行劳动合同约定的义务，可能导致员工有合理理由不上班并要求支付工资。接下来，公司可以根据具体情况采取以下措施：与员工协商：如果员工因特殊原因（如病假、事假等）未能上班，且公司同意其请假，那么双方可以协商处理工资支付问题。如果员工无正当理由不上班，公司可以与其沟通，了解其真实意图，并尝试协商解决方案。准备仲裁应诉材料：公司应收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，以证明公司的行为符合法律规定和劳动合同约定。撰写详细的应诉材料，包括答辩意见、证据清单等，为仲裁庭审理做好准备。参加仲裁庭审：公司应指派专人参加仲裁庭审，陈述公司的观点和理由，并接受仲裁庭的询问和调查。在庭审过程中，公司应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。最后，公司应关注仲裁结果并采取相应的后续措施：如果仲裁裁决支持员工的请求：公司应按照裁决结果支付员工工资，并反思自身在管理上存在的问题，及时加以改进。如果仲裁裁决驳回员工的请求：公司可以依据裁决结果维护自身的合法权益，但同时也应关注员工的不满情绪，采取适当措施化解矛盾。综上所述，面对员工已没来上班却申请劳动仲裁要求工资的情况，公司应冷静应对，仔细审查员工的仲裁请求和理由，检查自身是否存在违法或不当行为，并根据具体情况采取相应的措施。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。

您目前面临两个核心法律问题：一是未签订书面劳动合同，二是公司拖欠工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，您有权主张双倍工资差额、补发工资及经济补偿，具体维权步骤如下：一、未签订书面劳动合同的法律后果及维权方式法律依据根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您已工作2个多月，公司未签合同，可主张第2个月（即第2个工资发放周期）的双倍工资差额。操作建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等能证明劳动关系的材料；协商解决：先与公司沟通补签合同并支付双倍工资差额；申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（通常为1个月工资）。二、拖欠工资的法律后果及维权方式法律依据根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次；根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿；根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。操作建议催告公司：通过书面形式（如邮件、短信）催告公司支付工资，保留催告记录；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），要求公司限期支付工资；申请仲裁：若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，主张：补发拖欠的4个月工资；经济补偿金（工作满6个月不满1年的，按1个月工资计算；未满6个月的，按半个月工资计算）；若符合加付赔偿金条件，可一并主张。三、综合维权策略优先协商：先与公司沟通，明确要求补签合同、补发工资及支付补偿，保留沟通记录；同步投诉+仲裁：若协商无果，可同时向劳动监察大队投诉（快速施压）和申请劳动仲裁（彻底解决）；注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。行动清单：整理所有能证明劳动关系的证据；向公司发送书面催告函（留存快递或邮件凭证）；携带证据向当地劳动监察大队投诉；若投诉无果，15日内向劳动仲裁委申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

结论前置：针对您描述的情况，劳动仲裁很可能会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能因未签劳动合同而要求用人单位支付双倍工资差额。详细分析：关于拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁中，您需要提供工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）作为证据，证明用人单位确实拖欠了您的工资。仲裁机构会根据这些证据裁决用人单位支付拖欠的工资。关于未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。在劳动仲裁中，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等），以及证明您入职时间的证据（如入职通知书、工作邮件等）。仲裁机构会根据这些证据裁决用人单位支付双倍工资差额。劳动仲裁流程：您需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内（通常是五个工作日内）决定是否受理您的申请。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并通知双方当事人参加。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。后续行动建议：在提起劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决拖欠工资和未签劳动合同的问题。如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。在准备仲裁申请时，务必确保所有证据材料真实、完整、有效。如果可能的话，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与庭审，并尊重仲裁员的裁决。特殊情况说明：如果用人单位能够提供充分证据证明未签劳动合同是由于您的过错导致的（如您拒绝签订劳动合同等），那么仲裁委员会可能不会裁决用人单位支付双倍工资差额。但这种情况相对较少见，且用人单位需要承担举证责任。总结与建议：针对您的情况，劳动仲裁很可能会裁决用人单位支付拖欠的工资和双倍工资差额。但具体结果还需根据仲裁委员会的审理和裁决来确定。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

未签劳动合同但未拖欠工资，用人单位被仲裁时，用人单位和劳动者分别可以采取以下措施：用人单位角度积极应对仲裁：用人单位应以积极的态度面对仲裁，不要回避或忽视。认真收集与劳动者之间的所有相关证据，包括但不限于工资支付记录、工作安排、考勤记录等，以证明双方之间存在事实劳动关系，并证明未拖欠工资的事实。分析未签合同原因：用人单位应仔细分析未与劳动者签订书面劳动合同的原因。如果是由于用人单位的疏忽或故意不签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。但如果是由于不可抗力或其他正当理由导致未签合同，用人单位可以向仲裁庭作出合理说明。参与仲裁程序：用人单位应按照仲裁程序的要求参加庭审，如实陈述事实情况，并提供相关证据。尊重仲裁结果，如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。劳动者角度了解仲裁原因：劳动者应首先了解用人单位被仲裁的具体原因，是否与自己有关，以及自己在此事中的权益和义务。准备相关证据：尽管未拖欠工资，但劳动者仍应准备与用人单位之间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方之间存在事实劳动关系。这些证据在仲裁过程中可能起到关键作用，有助于仲裁庭更全面地了解事实情况。关注仲裁进展：劳动者应关注仲裁的进展情况，及时了解仲裁庭的意见和裁决结果。如果对仲裁结果有异议，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。特殊情况说明双倍工资赔偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且无法证明是由于不可抗力或其他正当理由导致的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。但这一赔偿与是否拖欠工资无关，而是基于未签合同这一事实。诉讼时效：需要注意的是，未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。建议：对于用人单位而言，应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿。对于劳动者而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：没签合同且连续两个月没发工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与依据未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，从第二个月开始，你有权要求用人单位支付双倍工资。拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位连续两个月未发工资，属于无故拖欠工资，是违法行为。仲裁申请与流程仲裁申请条件：你与用人单位之间存在事实劳动关系（即使未签合同，但通过工作证、考勤记录、工资条等证据可以证明）。用人单位存在违法行为，如未签合同、拖欠工资等。仲裁申请流程：准备证据：收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁审理：仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。可能的法律后果与建议法律后果：如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，可能会裁决用人单位支付你双倍工资、拖欠的工资以及可能的经济补偿金。用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。建议：及时申请仲裁：不要拖延时间，尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。保留证据：在申请仲裁前，务必保留好所有能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，以及用人单位拖欠工资的证据。咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询一位专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。最后，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。