工作有合同但不聘用是否违法，需分情况来看：

1. 有法定理由不聘用：

   • 若存在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同（即不聘用）不违法。但用人单位需提供充分证据证明这些情形的存在，否则可能构成违法解除。

2. 协商一致不聘用：

   • 经与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿后解除合同，也不违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作了2年，月工资为6000元，那么经济补偿应为2×6000=12000元。

3. 无正当理由不聘用：

   • 若没有上述法定理由，又未与劳动者协商一致，单方解除未到期合同则属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应履行。用人单位无正当理由拒绝聘用，构成单方违约行为，劳动者有权要求其承担违约责任，如赔偿由此导致的损失，以及为准备入职而产生的合理费用等。
• 劳动者在遇到此类情况时，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

综上所述，工作有合同但不聘用是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者沟通并协商解决；劳动者也应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。