有聘书没劳动合同，在大多数情况下用人单位的行为是违法的，且需承担法律责任，但具体还需分情况讨论。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律规定与责任解析
劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。聘书虽然可以视为一种邀请或确认，但它并不能完全替代劳动合同的法律地位和作用。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的权益至关重要。
用人单位的法律责任：
- 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，若你月工资为5000元，且工作了6个月仍未签合同，则用人单位除正常支付这6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资赔偿（从用工的第二个月起计算），即额外支付25000元。
- 无固定期限劳动合同的订立：若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，尤其在解除和终止劳动合同时，需满足更为严格的法定条件。
聘书与劳动合同的区别：
- 聘书通常只是用人单位对劳动者的一种邀请或确认，它可能包含了职位、薪资等基本信息，但往往缺乏劳动合同中应具备的详细条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。因此，聘书不能完全替代劳动合同。
劳动者的注意事项与建议
收集证据：
- 尽管用人单位不签订劳动合同违法，但劳动者仍需注意收集证据以证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聘书等。这些证据在主张权利时至关重要。
及时沟通：
- 如果发现用人单位只发放了聘书而没有签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以保障自身的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或违反相关法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
谨慎对待聘书：
- 虽然聘书在一定程度上可以证明劳动关系的存在，但劳动者不应仅依赖聘书来保障自己的权益。签订书面劳动合同是最佳的选择，因为它能更全面地保护劳动者的权益。
总结来说，有聘书没劳动合同在大多数情况下是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。为了保护自己的合法权益，劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保留能证明劳动关系的证据。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。