职工在收到不予认定工伤的行政复议撤销决定，且该撤销决定成功（即原不予认定工伤的决定被撤销）后，公司有可能会选择起诉。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、公司起诉的可能性及原因
对行政复议结果的不满：
- 公司可能认为行政复议机关撤销不予认定工伤的决定存在错误或不当，因此选择通过法律途径来维护自己的权益。
- 公司可能认为职工的受伤并不属于工伤范畴，或者认为工伤认定过程中存在程序瑕疵或证据不足等问题。
法律策略的考虑：
- 在某些情况下，公司可能将起诉视为一种法律策略，用以拖延工伤赔偿的支付时间，或者试图通过法律程序来减少赔偿金额。
- 公司可能希望通过起诉来进一步澄清事实，或者争取更有利的法律判决。
二、公司起诉的法律程序及后果
起诉程序：
- 如果公司决定起诉，它需要向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销行政复议机关的决定或重新作出工伤认定。
- 在起诉过程中，公司需要提交相关证据和材料，以支持其诉讼请求。
可能的法律后果：
- 如果法院认为行政复议机关的决定合法且合理，可能会驳回公司的诉讼请求，维持原决定。
- 如果法院认为行政复议机关的决定存在错误或不当，可能会撤销该决定，并要求行政复议机关重新作出工伤认定。
- 在某些情况下，法院也可能直接对工伤进行认定，并作出相应的判决。
三、对职工的建议
保持警惕并准备应对：
- 职工在收到行政复议撤销决定后，应保持警惕，并准备好应对公司可能提起的诉讼。
- 职工可以收集相关证据和材料，以支持自己的工伤认定请求。
寻求法律援助：
- 如果职工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
关注案件进展：
- 职工应密切关注案件的进展情况，及时了解法院的判决结果。
- 如果法院作出有利于职工的判决，职工应及时向公司主张工伤赔偿等权益。
总结来看，职工在收到不予认定工伤的行政复议撤销决定后，公司有可能会选择起诉。职工应保持警惕并准备应对，同时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。