针对您提出的“职工在职工亡怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。职工死亡后的赔偿问题，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况，下面我将分别进行说明。

一、职工因工死亡赔偿

当职工因工作原因死亡时，其近亲属可以获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于支付职工的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式，会根据职工的工资情况和供养亲属的实际需要来确定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的赔偿，用于补偿职工因工死亡给家庭带来的经济损失。

赔偿流程：

• 认定工伤：单位或家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料。
• 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准。
• 协商赔偿：单位与家属就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订协议。
• 申请支付：如果协商不成，可以申请劳动仲裁，裁决后向法院申请强制执行，或者通过工伤保险基金支付赔偿。

二、职工非因工死亡赔偿

当职工非因工作原因死亡时，赔偿项目和标准各地可能有所不同。一般来说，可能包括以下项目：

1. 丧葬费：用于支付职工的丧葬事宜，具体标准以当地规定为准。

2. 一次性救济金：发放月数和金额可能因地区而异，用于补偿职工死亡给家庭带来的经济困难。

3. 供养直系亲属生活困难补助：对于由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的直系亲属，可能给予一定的生活困难补助。

赔偿流程：

• 与单位协商：家属可以与单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订协议。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特别提示

1. 及时申请工伤认定：如果职工因工作原因死亡，家属或单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得赔偿。

2. 保留相关证据：在申请赔偿过程中，家属应保留好相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 寻求专业帮助：如果家属在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，职工死亡后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是因工死亡，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；如果是非因工死亡，赔偿项目和标准可能因地区而异。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。