在职辞退的离职补偿金额需根据辞退原因及劳动合同的具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，离职补偿为0元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体情形：包括但不限于公司因经营不善需要裁员、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。在这些情况下，公司需按照上述公式支付经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

3. 违法辞退的情况：

   • 若公司违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），则需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 举例：沿用上述例子，若公司违法辞退该员工，则赔偿金为\(2 \times 17500 = 35000\)元。

法律建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因及是否合法。若认为辞退不合法或补偿不合理，可与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的款项。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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