针对您在职两年被辞退的补偿问题，以下是从不同情况下的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在合法辞退员工时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您在职两年，应获得两个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 月工资的界定与上限：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 赔偿规定：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即违法辞退），则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您在职两年的情况，这意味着您应获得四个月工资的赔偿金（两个月经济补偿 × 2）。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 法定过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

4. 特殊情况下的补偿与赔偿：

   • 特殊疾病或非因工负伤：若您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿，标准仍按工作年限计算。但这种情况在您在职两年的情况下，并不直接影响您因被辞退而应获得的经济补偿或赔偿金。
   • 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的您，无论合法还是违法辞退，其经济补偿或赔偿金的支付标准均受三倍数额及十二年支付年限的限制。

实际应用指导与建议：

• 保留证据：在面临辞退时，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时主张权益：如果您认为用人单位的辞退行为违法或未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，请及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 了解法律规定：在面临辞退时，了解相关法律法规关于经济补偿和赔偿金的规定是非常重要的。这有助于您准确主张自己的权益，并避免因不了解法律而遭受损失。

计算公式示例（以合法辞退为例）：

• 假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，则您应获得的经济补偿为：2个月 × X元 = 2X元。

结论：

• 您在职两年被辞退时，若辞退行为合法，应获得两个月工资的经济补偿；若辞退行为违法，则应获得四个月工资的赔偿金。具体金额需根据您的月工资水平和辞退的具体原因来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。