工会活动一般不在借用单位参加，除非符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工会会籍管理规定
根据《工会会员会籍管理办法》的相关规定，工会会员的会籍管理有其特定的原则。一般来说，临时借调到外单位工作的会员，其会籍一般不做变动。这意味着，如果员工只是被临时借调到其他单位工作，其工会会籍仍然保留在原单位，因此，他们通常应参加原单位组织的工会活动。
二、借调时间与会籍变动
临时借调：如果借调时间较短，属于临时性质，那么员工的工会会籍不会变动，他们应继续参加原单位的工会活动。在这种情况下，借用单位通常不会组织这些员工参加其工会活动，因为这不符合工会会籍管理的规定。
长期借调：如果借调时间超过六个月，并且借调单位已经建立了工会，那么根据规定，可以将员工的会员关系转到借调单位工会管理。在这种情况下，员工可以参加借用单位组织的工会活动，因为他们的工会会籍已经发生了变动。然而，借调期满后，会员关系应转回所在单位。
三、违规参加工会活动的后果
如果员工在不符合会籍变动条件的情况下参加了借用单位的工会活动，并享受了相应的工会福利，这可能构成违规行为。根据相关规定，非工会会员违规享受工会福利是不被允许的，这可能导致工会经费管理的不规范，甚至可能引发更严重的法律后果。例如，有单位因组织借调人员参加工会活动并报销活动费用，被巡察组发现并要求整改，违规报销的工会经费需原渠道退回。
四、建议与解决方案
遵守规定：员工和用人单位都应严格遵守工会会籍管理的相关规定，确保工会活动的合法性和合规性。
沟通协调：如果员工因工作需要被借调到其他单位，并且希望参加借用单位的工会活动，可以与原单位和借用单位进行沟通协调，看是否可以按照规定将会员关系转到借用单位。
关注权益：员工应关注自己的工会权益，确保在借调期间能够正常、合规地享受工会福利。如果遇到问题或困惑，可以及时向相关部门或专业人士咨询。
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