厂子被收购时，员工是否可以留下来，取决于收购的类型、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、收购类型对员工去留的影响
资产收购：
- 在资产收购中，收购方通常只购买目标公司的资产，而不承担其债务和员工合同。因此，员工是否继续留用，主要取决于收购方与原厂方（出让方）之间的协商以及收购后的业务需求。
- 如果收购方需要保留原厂方的部分或全部员工以维持业务运营，那么这些员工可能会被留用。但留用条件（如薪资、职位等）可能需要重新协商。
股权收购：
- 在股权收购中，收购方通过购买目标公司的股权来成为其控股股东或全资股东。这种情况下，目标公司的法人资格保持不变，员工与目标公司的劳动合同继续有效。
- 因此，在股权收购中，员工通常不需要担心被立即解雇，除非收购后公司进行重大重组或裁员。
二、劳动合同对员工去留的约定
- 劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于公司被收购时员工去留的明确约定，那么双方应遵守该约定。
- 例如，劳动合同可能规定在公司被收购时，员工有权选择是否继续留用，或者规定收购方应继承原劳动合同的所有条款和条件。
三、相关法律法规对员工去留的规定
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 这意味着，在厂子被收购（无论是资产收购还是股权收购）的情况下，如果收购方承继了原厂方的权利和义务，那么原劳动合同应继续履行，员工有权继续留用。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还可能存在其他与员工权益保护相关的法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。这些法律法规可能规定了员工在特定情况下的权益和保障措施。
四、实际操作中的建议
了解收购类型和条款：
- 员工应首先了解厂子被收购的具体类型和条款，以便判断自己的劳动合同是否继续有效以及留用条件。
与收购方或原厂方沟通：
- 员工可以与收购方或原厂方进行沟通，了解收购后的业务计划和员工留用政策。这有助于员工做出更明智的决策。
寻求法律援助：
- 如果员工对收购后的去留问题存在疑虑或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结来看，厂子被收购时员工是否可以留下来并没有一个固定的答案。它取决于收购的类型、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在面临这种情况时，积极了解相关信息并与相关方进行沟通，以便做出最适合自己的决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。