上班两天还没签合同，一般情况下是没有赔偿的，但劳动者有相应的权益保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关于劳动合同签订的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位需在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在上班一个月内未签劳动合同是合法的，用人单位在此期间不承担赔偿责任。

二、上班两天未签合同的具体情况

1. 无赔偿情况：

   • 仅上班两天且未签订劳动合同，通常没有赔偿。因为法律赋予了用人单位一个月的宽限期来签订书面劳动合同。
   • 在此期间，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，但无权要求双倍工资赔偿。

2. 劳动者权益保障：

   • 尽管没有赔偿，但劳动者应获得相应的劳动报酬。用人单位必须按照约定向劳动者支付工资，不能克扣或无故拖欠。
   • 劳动者应积极主动与用人单位沟通签订劳动合同，以保障自身合法权益。

三、若用人单位超过一个月未签合同

• 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 但这一规定并不适用于仅上班两天的情况，而是针对超过一个月未签合同的情况。

四、建议与行动

1. 沟通协商：

   • 劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工资、工作时间等关键条款。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

举例说明：假设你上班两天，每日工资为200元，那么这两天你应获得的工资总额为400元。由于未超过一个月的宽限期，你无权要求用人单位支付双倍工资。但如果你继续工作且超过一个月未签合同，那么从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资了。

总之，上班两天还没签合同一般没有赔偿，但劳动者应确保获得相应的劳动报酬，并积极与用人单位沟通签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。