针对您提出的“网签新单位没有离职报告怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职报告（或称为离职证明）是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位以及转移人事关系、社保、公积金等都有着重要的作用。

然而，在入职新单位时，虽然离职证明不是必须要提交的文件，但新单位通常会要求您提供以避免未来可能产生的纠纷和损失。这是因为，如果新单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，新单位是需要依法承担连带赔偿责任的。

针对您目前没有离职报告的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与前单位沟通：

   • 首先，尝试与前用人单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快为您出具。
   • 如果前单位以任何理由拒绝出具，您可以提醒他们根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。

2. 向新单位解释并提交承诺函：

   • 如果与前单位的沟通没有结果，或者时间紧迫无法等待前单位出具离职证明，您可以先向新单位解释清楚您的情况。
   • 同时，您可以写一份承诺函，承诺您已经与前用人单位解除了劳动关系，并且愿意承担因未提供离职证明而可能产生的一切责任。
   • 将这份承诺函以及其他能够证明您与前单位劳动关系已经解除的材料（如工资单、社保缴纳记录等）一并提交给新单位。

3. 考虑法律途径：

   • 如果前单位仍然拒绝出具离职证明，并且您认为这对您的新工作造成了影响，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前单位出具离职证明。

4. 与新单位协商入职事宜：

   • 在提交承诺函和其他证明材料后，与新单位协商入职事宜。如果新单位接受您的处置方式，那么在您签订劳动合同并入职后，新单位就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您了。

综上所述，虽然离职证明对于入职新单位有一定的作用，但并不是必不可少的文件。在无法获得离职证明的情况下，您可以通过与前单位沟通、向新单位解释并提交承诺函、考虑法律途径以及与新单位协商入职事宜等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。