针对您提出的新公司需要离职报告但您没有的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您入职新公司来说，主要是帮助新公司确认您与前公司的劳动关系已经结束，避免未来可能产生的纠纷和损失。

然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。如果您的前公司没有为您提供离职证明，或者您因为某些原因暂时无法获取，您可以采取以下措施：

1. 与前公司沟通：

   • 您可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明您需要离职证明的原因，并请求他们尽快为您提供。
   • 如果前公司因为某些原因无法立即提供，您可以询问是否可以提供其他形式的证明，如离职邮件、离职交接单等，作为临时替代。

2. 向新公司解释情况：

   • 在入职新公司前，您可以主动与新公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，说明您没有离职证明的原因。
   • 您可以提供其他能够证明您与前公司劳动关系已经结束的材料，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同终止协议等。

3. 撰写承诺函：

   • 如果新公司仍然需要某种形式的书面证明，您可以撰写一份承诺函，说明您与前公司的劳动关系已经结束，并承诺如果因此产生任何纠纷或损失，您将承担相应的责任。
   • 将承诺函与其他证明材料一起提交给新公司，以增加您的可信度。

4. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。如果前公司拒绝提供，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

5. 考虑其他替代方案：

   • 如果新公司对离职证明的要求非常严格，且您无法在短时间内获取，您可以考虑与新公司协商，看是否可以延迟提交离职证明，或者先以其他形式入职，待获取离职证明后再补交。

最后，我想强调的是，虽然离职证明对于入职新公司来说是一个重要的文件，但它并不是唯一的证明。您可以通过提供其他相关材料、与新公司沟通解释情况以及撰写承诺函等方式，来证明您与前公司的劳动关系已经结束，从而顺利入职新公司。希望这些建议能够对您有所帮助。