员工缺勤时，人事部门是否会通知，这主要取决于公司的规章制度以及缺勤的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会规定员工缺勤时的处理流程。这些制度通常会明确人事部门在员工缺勤时的职责，包括但不限于通知员工、记录缺勤情况、与员工沟通缺勤原因等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了人事部门在员工缺勤时的通知义务，那么人事部门就会按照制度执行，及时通知缺勤员工。
缺勤性质与严重程度角度：
- 员工缺勤的性质和严重程度也会影响人事部门是否通知。例如，如果员工只是偶尔因个人原因迟到或早退，且未对公司造成重大影响，人事部门可能不会立即通知，而是会在后续的考勤统计中记录并处理。
- 但如果员工无故缺勤、连续缺勤或严重违反公司考勤制度，人事部门通常会及时通知员工，并可能要求员工说明缺勤原因、提交相关证明或进行纪律处分。
沟通与记录角度：
- 无论是否通知，人事部门通常都会对员工的缺勤情况进行记录。这些记录对于后续的考勤统计、工资计算、绩效评估等都具有重要意义。
- 如果人事部门认为有必要与员工沟通缺勤情况（例如，为了了解缺勤原因、提醒员工遵守考勤制度等），他们可能会主动联系员工。
法律建议：
- 作为员工，应仔细阅读并理解公司的考勤管理制度，明确自己在缺勤时的权利和义务。
- 如果因特殊原因需要缺勤，应及时向人事部门或上级领导请假，并提交相关证明。
- 如果收到人事部门的缺勤通知或询问，应积极配合，如实说明缺勤原因，并按照公司要求进行处理。
可能的法律后果：
- 如果员工无故缺勤、连续缺勤或严重违反公司考勤制度，且未按照公司要求进行处理，可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 在某些情况下，如果员工的缺勤行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
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