工作单位不给劳动保护用品，这一行为违反了相关法律法规，劳动者有权采取一系列措施维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是保障劳动者工作安全与健康的基本要求。劳动保护用品是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，在某种意义上也是保护劳动者的最后一道防线。
二、劳动者可采取的措施
与单位沟通协商：
- 劳动者首先可以和用人单位沟通协商，明确指出按照法律规定，单位有责任提供劳动保护用品，争取和平解决问题。
- 示例：您可以向单位的人力资源部门或安全管理部门提出书面或口头的要求，指出单位未提供劳动保护用品的行为违反了相关法律法规，并要求单位尽快配备。
向工会反映情况：
- 如果协商没有达成满意结果，劳动者可以向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行交涉，要求单位采取措施改正不提供劳动保护用品的行为。
- 示例：您可以向所在单位的工会组织提交书面材料，详细说明单位未提供劳动保护用品的情况，并请求工会协助解决。
向劳动监察部门投诉举报：
- 劳动者也能向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内改正，若用人单位逾期不改正，会面临罚款等处罚。
- 示例：您可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动保障监察机构提交投诉材料，包括单位未提供劳动保护用品的证据（如照片、视频、证人证言等），并请求相关部门依法处理。
申请工伤认定与赔偿：
- 要是因为用人单位未提供劳动保护用品，导致劳动者受到伤害，劳动者可以申请工伤认定，要求用人单位承担赔偿责任。
- 示例：如果您在工作中因缺乏劳动保护用品而受伤，应立即向单位报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果要求单位承担相应的赔偿责任。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照规定提供劳动保护用品，劳动监察部门有权责令其限期改正，并可处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
- 如果劳动者因用人单位未提供劳动保护用品而受伤，用人单位可能需要承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。
四、建议与提醒
- 在采取任何措施之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 在与单位沟通协商或向相关部门投诉举报时，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 如果您对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。