结论：签了一年的劳动合同，干半年就退休的情况下，是否可以继续工作取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司的政策以及个人的退休意愿和身体状况。以下是对此问题的详细分析。
一、劳动合同条款
合同期限与终止：
- 劳动合同中通常会明确约定合同期限，如一年。然而，合同期限并不必然限制劳动者在达到法定退休年龄后的工作选择。
- 如果劳动合同中没有特别约定退休后不得继续工作，且双方均同意继续履行合同，那么理论上可以继续工作。但需注意，退休后劳动者与用人单位的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，这会影响双方的权利和义务。
合同变更与解除：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，且符合领取基本养老金的条件，劳动合同通常会自动终止。但双方可以协商变更合同内容，如转为劳务合同，以继续合作。
- 如果公司或劳动者一方希望解除合同，应依据劳动合同法的规定，提前通知对方并办理相关手续。
二、公司政策
退休政策：
- 不同公司可能有不同的退休政策。一些公司可能鼓励退休员工继续以兼职或顾问的形式工作，而另一些公司则可能希望退休员工完全退出工作岗位。
- 因此，是否可以继续工作，部分取决于公司的具体政策。
劳务关系管理：
- 如果公司允许退休员工继续工作，通常会与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，如工作时间、报酬、保险等。
三、个人情况
退休意愿：
- 劳动者个人是否愿意在退休后继续工作，是决定是否可以继续工作的关键因素之一。
- 如果劳动者希望享受退休生活，那么可以选择不再继续工作。
身体状况：
- 劳动者的身体状况也是决定是否可以继续工作的重要因素。如果身体状况良好，能够胜任工作，那么可以继续工作；反之，则应考虑退休。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 建议劳动者在退休前仔细审查劳动合同，了解合同中关于退休后工作的相关条款。
与公司协商：
- 如果劳动者希望在退休后继续工作，应与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并签订相应的劳务合同。
了解退休政策：
- 劳动者应了解公司的退休政策，以及国家关于退休后工作的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
后续行动建议：如果您在退休后希望继续工作，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的政策和态度。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。