签了一年劳动合同做了半年不想做，是可以辞职的，且一般情况下不需要赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即辞职权。因此，无论劳动合同期限多长，劳动者都有权在提前通知的情况下解除劳动合同。
二、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，表明辞职意愿和预计离职日期。书面形式可以是正式的辞职信，也可以是电子邮件等能够证明通知内容的形式。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括交接时间、地点、方式以及需要交接的工作内容和资料等。
- 确保将手头的工作和相关资料完整、准确地移交给接替人员或相关部门，避免给用人单位造成不必要的损失。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬，不得无故拖欠或克扣。
- 在此情况下，由于劳动者是主动辞职，且不符合法定支付经济补偿的条件，因此用人单位无需支付经济补偿金。
保密义务与竞业限制：
- 如果劳动者在离职后需遵守保密义务或竞业限制协议，应严格遵守相关约定，以免引发法律纠纷。
三、特殊情况处理
服务期约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，在您的情况下，由于已经工作了半年，且未提及服务期协议，因此这一特殊情况可能不适用。
即时解除合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这一条款在您的情况下也不适用，因为您并未提及用人单位存在这些违法行为。
协商解除：
- 劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，达成双方都能接受的解除劳动合同的协议。这种方式通常更加灵活和高效，有助于减少双方的矛盾和冲突。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确各自的权利和义务。
四、法律建议
- 在辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、服务期、竞业限制等方面的约定。
- 如果您决定辞职，请务必按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
- 如果您对辞职流程或相关法律问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，签了一年劳动合同做了半年不想做是可以辞职的，且一般情况下不需要赔偿。但请您务必按照法定程序操作，并妥善处理与用人单位的关系。