该情况一般不属于工伤。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
针对本案例的具体分析
工作时间与工作场所：
- 员工确实是在工作时间与其他单位员工发生了口角，但口角发生地点并非其工作场所（假设口角发生在公司外部的停车场），且口角本身并非直接由工作原因引发（停车问题通常不属于工作职责范畴）。
因工作原因：
- 员工回家后说心脏不舒服，这一症状虽然可能是在工作时间发生口角后出现的，但并不能直接证明其心脏不舒服是由工作原因导致的。心脏不舒服可能由多种因素引起，如个人健康状况、情绪压力等，且这些因素与工作无直接关联。
特殊情况考量：
- 除非能够证明员工的心脏不舒服是由于工作时间内的口角直接导致的，且这种口角与工作有密切联系（例如，口角是由于工作纠纷引发的），否则很难将其认定为工伤。在实际操作中，这种证明往往非常困难，因为需要排除其他所有可能的诱因。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果员工试图申请工伤认定，但无法提供充分证据证明其心脏不舒服是由工作原因导致的，那么其申请很可能会被驳回。
- 建议：
- 对于员工而言，如果确实认为自己的心脏不舒服与工作时间内的口角有关，可以尝试收集相关证据（如医疗证明、目击者证言等），并咨询专业律师以评估申请工伤认定的可行性。
- 对于用人单位而言，应当加强员工之间的沟通与协调，避免类似口角事件的发生，以减少潜在的工伤风险。同时，也可以考虑为员工提供心理健康支持，以帮助员工应对工作压力和情绪问题。
综上所述，该员工因停车与其他单位员工发生口角后回家说心脏不舒服的情况，一般不属于工伤。如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。