在员工宿舍下班时间突发心脏病，一般情况下不算工伤；但如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。对于上下班途中的情况，仅当职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。
员工宿舍下班时间突发心脏病的情形：
- 员工在宿舍下班时间突发心脏病，并不符合上述工伤认定的基本条件。因为此时员工已经离开了工作岗位，且心脏病发作并非由工作原因直接导致。
二、特殊情况下的视同工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一条款是对于工作时间内突发疾病导致死亡或抢救无效死亡的特殊规定。
员工宿舍下班时间突发心脏病可能视同工伤的条件：
- 如果员工在宿舍下班时间突发心脏病，但此情况与工作时间和工作岗位有紧密关联（如刚离开工作岗位不久，且突发心脏病与工作劳累等因素有关），并且突发心脏病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种特殊情况下是可以视同工伤的。但这种情况的认定需要严格的证据支持，如医疗机构的抢救记录、死亡证明，以及能够证明发病与工作相关联的材料等。
三、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 如果员工在宿舍下班时间突发心脏病，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为符合视同工伤的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定时，需要准备一系列相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明等。这些材料应真实、完整、准确地反映员工的情况和事故经过。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与调解或诉讼等法律服务，以维护员工的合法权益。
总结来说，员工在宿舍下班时间突发心脏病，一般情况下不算工伤；但如果满足在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡的条件，则可以视同工伤。在处理此类问题时，应严格依据相关法律法规的规定，结合具体情况进行综合判断，并保留好所有相关证据以备后续申请工伤认定之用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。