结论：停车场值班人因阻拦停车逃费被殴打引发心脏病，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若在工作时间和工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害并引发心脏病，且符合相关条件，则可能被认定为工伤；若不符合相关条件，则可能不被认定为工伤。

详细分析

首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。但针对您所描述的情况，我们需要更细致地分析。

1. 工作时间和工作岗位：

   • 停车场值班人是在其工作时间和工作岗位上执行任务时遭遇的暴力事件。这一点是符合工伤认定中“工作时间和工作场所”的要求的。

2. 因工作原因受到伤害：

   • 值班人阻拦停车逃费是其工作职责的一部分，因此因执行此任务而受到的殴打，可以视为“因工作原因受到伤害”。然而，这里的关键是心脏病是否由殴打直接引发，或者是否与工作有直接关联。

3. 突发疾病与工伤的关系：

   • 如果心脏病是由殴打直接引发的，且发生在工作时间和工作岗位上，同时值班人是在履行工作职责时受到的伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要医疗证明来证实心脏病与殴打之间的直接因果关系。
   • 如果心脏病并非由殴打直接引发，或者无法证明其与工作有直接关联，那么可能不符合工伤认定的条件。

4. 视同工伤的情形：

   • 对于视同工伤的情形，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，您所描述的情况并不直接符合。因为这里的关键是“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”，而您所描述的是心脏病发作，并未提及死亡。

法律建议

1. 收集证据：

   • 值班人或其家属应尽快收集相关证据，包括医疗证明、目击者证言、监控录像等，以证明心脏病与殴打之间的因果关系，以及事件发生在工作时间和工作岗位上。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的法律援助，以确保权益得到保障。

可能的法律后果

• 如果被认定为工伤：值班人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤：值班人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的证据和法律规定。

总之，针对您所描述的情况，是否属于工伤需根据具体证据和法律规定来判断。建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。