在上班期间心脏病犯了，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致，或者患职业病。对于单纯在上班期间突发心脏病，并未直接导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，通常不被直接认定为工伤。因为心脏病发作并非直接由工作原因导致，且不属于职业病范畴。

2. 特殊情况下的工伤认定（视同工伤）：

   • 然而，存在一种特殊情况，即如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病），并且满足以下条件之一，则可以视同工伤：一是直接死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定源自《工伤保险条例》第十五条第（一）项，它明确将此类情况视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定的具体流程和所需材料：

   • 如果职工或其近亲属认为符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据，包括医院的诊断证明、死亡证明（如适用），以及能够证明发病与工作相关联的材料，如证人证言、监控录像等。
   • 用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未履行此责任，职工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。

4. 可能的法律后果和待遇：

   • 如果被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（如适用）。这些待遇的具体标准和计算方式，依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
   • 如果未被认定为工伤，职工或其近亲属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况，考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求救济。

总结与建议：

• 在上班期间心脏病犯了，是否属于工伤，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等条件。
• 如果符合这些条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 如果不符合这些条件，或者对工伤认定结果有异议，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解更多法律救济途径和可能性。

在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。