上班期间心脏骤停并不必然能认定为工伤，其认定结果取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤的一般性标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。若心脏骤停是由于工作原因直接导致，且发生在工作时间和工作场所内，理论上可以认定为工伤。但心脏骤停往往与个人健康因素有关，直接由工作原因导致的情形较为罕见。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发心脏骤停，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。

3. 非工伤的情形：

   • 如果心脏骤停后经抢救脱离生命危险得以存活，即使确实是在工作时间和工作岗位上发病，通常不能认定为工伤。
   • 若心脏骤停后员工在48小时之外经抢救无效死亡，同样不符合视同工伤的规定，一般不能认定为工伤。
   • 若无法证明心脏骤停与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，且不满足“48小时”的规定，那么这种情况也不会被认定为工伤。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，若有充分证据证明心脏骤停与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，即使不符合“48小时”的规定，职工或其近亲属也可以尝试申请工伤认定。但这种情况认定难度较大，需要充分的证据支持。

综上所述，上班时心脏骤停是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体事实和法律规定来判断。在实际操作中，建议直接向我咨询以获取准确和专业的判断。同时，企业和员工也应加强对工伤保险制度的学习和了解，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对和处理。