结论：老师在学校发生心脏骤停是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的条件，则可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 关键条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果老师在学校的工作时间（包括正常上班时间及加班时间）和工作岗位（如教室授课、办公室备课等）上突发心脏骤停，并当场死亡或经送医后在48小时之内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。
   • 实例说明：例如，某老师在课堂授课时突发心脏骤停，紧急送医后在40小时内因抢救无效死亡，该情形符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间或工作岗位发病：如果老师的心脏骤停并非发生在工作时间和工作岗位，如下班后在家中休息时发病，则通常不能认定为工伤。
   • 超过48小时死亡或病情稳定：即使老师在工作时间和工作岗位上突发心脏骤停，但若经过抢救后超过48小时才死亡，或者治疗后病情稳定并继续存活，这种情况也不能被认定为工伤或视同工伤。

3. 工伤认定的申请与程序：

   • 申请主体：若对工伤认定存在争议，老师本人或其家属有权向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定程序：社会保险行政部门将依据具体情况和相关证据进行调查核实，并最终作出认定结论。这一过程中，申请人应积极配合提供必要的医疗证明、工作记录等证据材料。

4. 地方差异与法规更新：

   • 不同地区的法律法规和工伤认定程序可能存在细微差别。因此，在具体案件处理中，还应参考当地的相关规定和实践做法。
   • 同时，随着法律法规的不断更新和完善，工伤认定的标准和程序也可能发生相应变化。因此，在处理此类问题时，应及时关注最新的法律法规动态。

建议：

• 如果老师或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合提供必要的证据材料。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我本人，祁松律师，专注于交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿等领域），以确保工伤认定的准确性和公正性，并维护自身合法权益。

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