教师在学校突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内。
- 工作岗位：即职工在用人单位指定的从事工作的场所。
- 突发疾病：即职工在工作过程中突然发生的疾病，且该疾病与工作无直接因果关系（若因工作原因导致，则直接适用《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定）。
- 死亡或48小时内经抢救无效死亡：这是视同工伤的重要条件。
二、教师突发脑溢血的具体情况分析
若教师在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡：
- 符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤。
若教师在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但未在48小时之内死亡，或者经抢救后存活：
- 一般不视为工伤：因为未满足“死亡或48小时内经抢救无效死亡”的条件。但此时，教师仍可享受医疗保险等相关待遇。
- 特殊情况：如果教师能证明脑溢血的突发与工作有直接因果关系（如长期过度劳累、工作压力过大等导致的高血压等基础疾病恶化），则可能根据《工伤保险条例》第十四条关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，且认定过程可能较为复杂。
若教师不在工作时间或工作岗位上突发脑溢血：
- 不视为工伤：因为未满足工伤认定的基本条件。此时，教师只能享受医疗保险等相关待遇。
三、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：如果教师或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
总结来说，教师在学校突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相关待遇；如果不符合条件，则可享受医疗保险等相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。