结论：在学校因工作繁重突发脑出血是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病时间、地点、与工作的关联性以及是否经过工伤认定程序等。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在学校正常工作时间内，且正在从事教学等相关工作岗位上时突发脑出血，并因此当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。例如，某老师正在上课期间突然晕倒，送医后在48小时内不幸去世，即符合此情形。
- 因工作原因导致脑出血：虽然脑出血通常被视为自身疾病，但若能够证明是由工作原因导致的，如长期加班、过度劳累、工作环境存在特定危险因素等，并且这种因果关系得到了专业医学鉴定和相关证据的支持，那么也可以被认定为工伤。比如，某老师因工作需要连续长时间加班后突发脑出血，且经鉴定确认与工作有关，即可认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
- 工作紧张、劳累等因素诱发：如果脑出血是由工作紧张、劳累等因素诱发的，并且经过了工伤认定程序确认与工作有关联性，同样有可能被视为工伤。这要求有充分的证据来证明脑出血与工作之间的直接联系。
不属于工伤的情况：
- 非工作时间和非工作岗位发病：如果脑出血并非发生在工作时间和工作岗位上，而是在家里或其他非工作场所，那么这种情况将不能认定为工伤。
- 无证据证明与工作有关：如果脑出血虽然发生在工作时间和工作岗位上，但没有足够的证据证明其发病与工作有直接关联，或者经过治疗后病情稳定且超过48小时，那么这种情况通常也不能认定为工伤。例如，某老师在课间休息时突发脑出血，且没有证据表明其发病与工作相关，就不属于工伤范畴。
建议与后续行动：
- 及时就医并保留证据：如果在学校因工作繁重突发脑出血，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 申请工伤认定：在病情稳定后，应尽快向所在单位报告发病情况，并由单位或个人在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
- 寻求法律支持：如果工伤认定过程遇到困难或争议，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和支持，帮助您维护合法权益。
综上所述，判断在学校因工作繁重突发脑出血是否算工伤，需要综合考虑多个因素。由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际操作细节，因此建议遇到此类情况的个人及时咨询专业法律人士，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。