结论前置：在工作中突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体的情况。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤；如果未能满足这些条件，则一般不被认定为工伤。

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并满足以下条件之一的，可视同为工伤：

1. 当场死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并当场死亡。
2. 48小时内死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡。

在这两种情况下，员工或其近亲属可以享受工伤保险待遇。

二、不可认定为工伤的情况

如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但并未导致死亡，或者死亡时间超过了48小时的限制，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，员工可以享受基本的医疗保障，但无法获得工伤保险待遇。

三、申请工伤认定的流程

如果员工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、非工伤情况下的权益保障

即使突发脑出血未被认定为工伤，员工仍然享有以下权益：

1. 医疗保障：员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
2. 病假待遇：根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。

五、建议与注意事项

1. 及时就医：突发脑出血是紧急医疗事件，员工应首先确保得到及时的医疗救治。
2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够采取相应措施。
3. 保留证据：员工或其近亲属应妥善保留医疗证明、费用单据等相关证据，以备后续申请工伤认定或医疗保障之用。
4. 法律咨询：对于工伤认定的具体问题和流程，员工或其近亲属可以咨询我，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，在工作中突发脑出血是否算工伤是一个具体而复杂的问题，需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。如果您或您的近亲属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。