心脏骤停并不必然能认定为工伤，其认定结果取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤的一般性标准

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害这一条件。若心脏骤停直接由工作原因导致，且发生在工作时间和工作场所内，理论上可以认定为工伤。但心脏骤停往往与个人健康因素有关，这种情况较为罕见。

二. 视同工伤的情形

1. 48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心脏骤停后员工在48小时内死亡，可以视同为工伤。
   • 例如，某员工在上班期间突发心脏骤停，并立即被送往医院抢救，但不幸在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可以视同为工伤。

三. 非工伤的情形

1. 经抢救存活：如果心脏骤停后经抢救员工脱离生命危险得以存活，即使发生在工作时间和工作岗位上，通常也不能认定为工伤。
2. 超出48小时死亡：若心脏骤停后员工在48小时之外经抢救无效死亡，同样不符合视同工伤的规定。
3. 无直接因果关系：若无法证明心脏骤停与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，且不满足“48小时”的规定，这种情况也不会被认定为工伤。

四. 特殊情况

在某些特殊情况下，若有充分证据证明心脏骤停与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，即使不符合“48小时”的规定，职工或其近亲属也可以尝试申请工伤认定。但这种情况认定难度较大，需要充分的证据支持。

我建议，在面临心脏骤停是否算工伤的问题时，应综合考虑具体事实和法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。