结论：工人在上班期间突发心梗，是否算工伤需根据具体情况判断。若满足特定条件，如当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；若治疗后恢复健康，且无法证明心梗与工作直接相关，则通常不被认定为工伤；若能证明心梗是由工作原因导致的职业病，则可按工伤处理。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。
- 举例：如果工人在上班期间突发心梗，并且当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不能认定为工伤的情形：
- 如果工人在上班期间突发心梗，但经过治疗后恢复健康，且没有证据显示心梗与工作有直接关系（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，因此不能被认定为工伤。
- 举例：工人突发心梗后，经过医院治疗，病情稳定并出院，且无法证明心梗与工作有直接关联，那么这种情况就不能被认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果工人能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的（比如通过职业病鉴定等方式），那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。
- 举例：如果工人长期在高温、高噪音等恶劣环境下工作，且能够证明这些环境因素与其突发心梗有直接关系，那么经过职业病鉴定后，可以按照工伤来处理。
法律建议：
- 及时送医：工人在上班期间突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
- 保留证据：在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
- 申请工伤认定：如果满足视同工伤的条件，或者能够证明心梗与工作有直接关系，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
可能法律后果：
- 如果被认定为工伤，工人或其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果不能被认定为工伤，但用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
综上所述，工人在上班期间突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。