在工厂上班受到人为惊吓导致心脏不舒服，是否算工伤需要分情况讨论：

1. 若心脏不舒服未达到突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的程度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致，或者患职业病。在此情况下，虽然心脏不舒服是在工作时间和工作场所内发生，但并未直接导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，且受到的是人为惊吓，而非直接的事故伤害或职业病，因此，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 若心脏不舒服导致突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果心脏不舒服导致了这样的严重后果，那么这种情况可以被视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”是关键要素，必须是在工作期间且在工作岗位上突发疾病。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：如果因人为惊吓导致心脏不舒服，应立即就医并保留好医院的诊断证明、病历等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
• 了解工伤认定程序：工伤认定需要遵循法定程序，包括用人单位的申请、相关部门的调查核实等。如果用人单位未履行申请责任，职工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，这可能会涉及更复杂的法律程序和更高的成本。

总之，在工厂上班受到人为惊吓导致心脏不舒服是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。