可以告公司。即使没有签订用工合同且没有打卡记录，你依然有权通过法律途径维护自己的权益，但具体能否成功维权，需结合实际情况和证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签订用工合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你就有权要求公司支付双倍工资。
为了证明事实劳动关系的存在，你可以提供以下证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明公司向你支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等：这些能证明你与公司存在隶属关系。
- 招聘记录、入职通知等：这些能证明你曾被公司录用并入职。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证据之一。
- 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，这些也能在一定程度上证明你与公司存在劳动关系。
二、没有打卡记录的情况
打卡记录通常是证明劳动者出勤情况的重要证据，但没有打卡记录并不意味着你无法证明自己的出勤情况。你可以通过以下方式来证明自己的出勤：
- 其他出勤记录：如公司内部的签到表、会议记录等，这些也能证明你的出勤情况。
- 工作成果：如果你能提供完成的工作任务、项目报告等，这些也能间接证明你的出勤和工作情况。
- 同事或上级的证言：如果有同事或上级愿意为你作证，证明你按时出勤并完成了工作任务，那么他们的证言也是有力的证据。
三、维权途径和注意事项
- 与用人单位协商：你可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 及时收集证据：无论是证明劳动关系还是出勤情况，都需要及时收集相关证据。
- 保留好所有证据：包括书面证据、电子证据等，都要妥善保管。
- 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利。
如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。