针对“员工在厂突然死亡赔偿”的问题，以下是我的详细分析：

一、核心结论

员工在厂突然死亡，赔偿问题主要取决于死亡是否构成工伤。若构成工伤，用人单位需按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任；若不构成工伤，用人单位可能基于人道主义原则给予一定补偿，但非法定责任。同时，若存在第三方责任，侵权第三方应承担赔偿责任，且可能与工伤保险赔偿存在竞合。

二、详细分析

1. 属于工亡情形

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，用人单位的赔偿责任如下：

• 缴纳工伤保险的情况：

  • 大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
  • 计算公式：
    • 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
    • 一次性工亡补助金 = 20 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入
    • 供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）
  • 用人单位仅需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用等。

• 未缴纳工伤保险的情况：

  • 上述本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。

2. 不属于工亡情形

如果员工突发死亡不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作岗位或超过48小时才死亡，一般不能认定为工亡。此时，用人单位不承担法定的赔偿责任，但出于公平和人道主义原则，可能会给予职工家属一定的经济补偿，具体金额可由双方协商确定。

3. 存在第三方责任的情形

如果员工的死亡是由第三方的侵权行为导致的，如厂内存在第三方实施暴力伤害，侵权的第三方应当承担赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，职工家属也可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。在这种情况下，民事侵权赔偿和工伤保险赔偿可能存在竞合问题，处理方式因地区而异。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿或法律途径：

   • 双方可协商赔偿事宜并签订协议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

4. 及时申请与保留证据：

   • 家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据以维护自身权益。

四、建议与提醒

• 在处理此类事件时，建议家属尽快咨询专业律师或相关机构，了解当地政策和法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。
• 用人单位也应积极履行相关责任和义务，如及时申请工伤认定、配合劳动能力鉴定等，确保员工的合法权益得到充分保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。