艺人专属合同中约定经培训后入职只有年薪没有月薪，并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合理性及合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同自由原则

在法律允许的范围内，合同双方有权自由约定合同内容，包括薪酬支付方式。因此，如果艺人与公司之间在平等、自愿的基础上签订了专属合同，并明确约定了年薪制而非月薪制，这种约定本身并不违法。但关键在于，这种约定是否公平合理，是否违反了法律的强制性规定。

2. 最低工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果年薪制下的实际月收入（通过年薪分摊计算）低于最低工资标准，那么这种约定就是违法的。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，而艺人年薪为20000元，分摊到每月则不足2000元，这就违反了最低工资标准的规定。

3. 工资支付周期与方式

虽然合同可以约定年薪制，但用人单位仍需按照法律规定的工资支付周期（如每月）向劳动者支付工资。如果合同中约定的是全年一次性支付年薪，且未明确每月预支或保障最低生活费用，这可能违反工资支付的相关规定。合理的做法应该是，在年薪制下，也确保每月有基本的生活费用支付，或者有明确的预支机制。

4. 合同条款的公平性与合理性

除了上述法律强制性规定外，合同条款的公平性与合理性也是判断其是否违法的重要因素。如果年薪制下的薪酬分配极不公平，如大部分薪酬集中在年底支付，而平时只支付极少的生活费，这可能被视为对劳动者权益的侵害。此外，如果合同中存在其他不公平、不合理的条款，如过长的试用期、过高的违约金等，也可能影响合同的整体合法性。

5. 建议与注意事项

• 审查合同条款：在签订艺人专属合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于薪酬支付的部分，确保其符合法律规定且公平合理。
• 咨询专业意见：如果对合同条款有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或法律机构的意见。
• 保留证据：在合同履行过程中，保留好相关证据，如工资支付记录、合同文本等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。