核心结论：根据您描述的情况，若用人单位与您解除劳动合同，您可能获得的补偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等）
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算方式：您工作5年，每年工资8万（即月工资约6667元），经济补偿为 5个月工资，即 5 × 6667元 ≈ 33,335元。
     
   • 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您描述的工资水平（8万/年），此情形暂不适用。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方解除）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金为经济补偿的2倍，即 5个月工资 × 2 = 10个月工资，即 10 × 6667元 ≈ 66,670元。

3. 关于合同签订次数的影响
   您提到已签订三次劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

   • 若用人单位未依法签订无固定期限劳动合同：您可主张自应签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额（但需注意诉讼时效，通常为1年）。
     
   • 若用人单位以合同到期为由终止劳动合同：可能构成违法终止，需支付赔偿金（即上述第2种情形）。

补充说明：

• 经济补偿/赔偿金的工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您近一年工资有变动，需按实际月平均工资计算。
  
• 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您还可主张其他权益（如补缴社保、加班费等）。

建议：

• 保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。