出差培训期间休息是否算工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，休息时间若属于正常工作安排的一部分，应当计算工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度

• 劳动合同约定：首先需查看您与单位签订的劳动合同中，是否对出差培训期间的工资支付有明确约定。若合同中明确规定出差培训期间休息时间也计算工资，则单位应按合同执行。
• 单位规章制度：若劳动合同未明确约定，则需参考单位的规章制度。单位规章制度若经民主程序制定并公示，且内容合法合理，对员工具有约束力。若规章制度中规定出差培训期间休息时间计算工资，则单位应遵守。

2. 休息时间的性质

• 正常工作安排的一部分：若出差培训期间的休息时间是作为正常工作安排的一部分，例如培训日程中明确安排的午休时间或短时间的休息，这些时间通常应视为工作时间的一部分，因此应当计算工资。
• 非工作时间：若休息时间属于个人自由支配的时间，如培训结束后的个人休息时间，且不属于正常工作安排的一部分，则这些时间通常不计入工资。

3. 法律法规依据

• 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。出差培训期间，若休息时间属于正常工作安排的一部分，则应视为提供了正常劳动，因此应当支付工资。
• 地方性法规或规章：此外，还需关注地方性法规或规章对出差培训期间工资支付的具体规定。不同地区可能有不同的执行标准，需结合当地规定进行判断。

4. 实际操作建议

• 与单位沟通：若您对出差培训期间休息时间的工资支付有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体规定和执行情况。
• 保留证据：若与单位沟通无果，或您认为单位的做法违反了劳动合同或法律法规，建议保留相关证据，如劳动合同、培训日程安排、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以获取更专业的法律帮助。

总结：出差培训期间休息是否算工资，需根据劳动合同、单位规章制度以及休息时间的性质进行综合判断。若休息时间属于正常工作安排的一部分，则应当计算工资。若您对此有疑问或遇到纠纷，建议及时与单位沟通并保留相关证据，必要时可寻求法律援助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。