针对您提出的“本人已退休，公司搬迁是否有补偿以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、退休后公司搬迁的一般情况

在您已经退休的情况下，您与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为您已经开始依法享受基本养老保险待遇，不再属于劳动法规定的劳动者范畴。因此，在公司搬迁时，通常不存在基于劳动关系的法定补偿或赔偿情形。企业的搬迁补偿主要是针对在职员工因企业搬迁可能遭受的不利影响而设定的，对于退休人员并不适用。

二、特殊情况下的补偿与赔偿

尽管在一般情况下退休人员无法获得搬迁补偿，但仍存在一些特殊情况可能使您有权要求公司给予相应的补偿或赔偿：

1. 特殊协议或约定的补偿：

   • 如果您与公司签订的劳务合同中明确约定了在公司搬迁等特定情形下需要支付补偿的条款，那么您可以依据合同约定要求公司给予相应的赔偿或补偿。
   • 这种补偿是基于双方自愿达成的合同条款，具有法律效力，公司应当履行约定的义务。

2. 直接经济损失的赔偿：

   • 如果公司在搬迁过程中存在过错行为导致您的人身或财产受到损害（如个人财物受损），您仍然可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担侵权赔偿责任。
   • 这种赔偿是基于侵权责任原则，即谁造成损害谁负责赔偿，与劳务关系本身无直接关系。

三、建议与指导

1. 查看劳务合同：

   • 首先，您应查看自己与公司签订的劳务合同中是否有关于公司搬迁等特定情形的补偿约定。如果存在约定且公司未履行义务，您可以依法主张自己的权益。

2. 收集证据：

   • 如果您在搬迁过程中遭受了直接经济损失，应及时收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以证明您的损失是由公司的过错行为造成的。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对劳务合同中的条款或相关法律法规存在疑问，或者需要更具体的法律意见和援助，建议您咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。

综上所述，退休后公司搬迁通常无法获得基于劳动关系的法定补偿或赔偿。但在特殊情况下，如存在特殊协议或约定、直接经济损失等，您可能有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。建议您根据自身情况采取相应的措施来维护自己的权益。