结论：劳动合同改为劳务派遣时，能否要求“N+6”赔偿金需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若用人单位单方面违法变更劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、第48条，用人单位未经劳动者同意单方面将劳动合同变更为劳务派遣，属于违法解除或变更劳动合同的情形。此时劳动者有权要求：

   • 继续履行原劳动合同；或
     
   • 要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     “N+6”无法律依据，除非用人单位自愿支付超出法定标准的补偿。

2. 若双方协商一致变更劳动合同
   若劳动者与用人单位协商一致，将原劳动合同变更为劳务派遣合同，且用人单位提出支付“N+6”作为补偿，则属于双方自愿达成的协议。此时：

   • 只要不违反法律强制性规定（如最低工资、社保等），协议有效；
     
   • 但需注意，协商补偿标准需明确写入协议，避免后续纠纷。

3. 劳务派遣本身的合法性要求
   即使变更为劳务派遣，用人单位也需确保：

   • 劳务派遣单位具备合法资质；
     
   • 派遣岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求；
     
   • 劳动者权益不受损害（如同工同酬、社保缴纳等）。
     若违反上述要求，劳动者仍可主张权益。

建议：

• 若用人单位单方面强制变更，可拒绝并要求按“2N”支付赔偿金；
  
• 若协商补偿，建议将补偿标准、支付方式等写入书面协议；
  
• 保留劳动合同、变更通知、协商记录等证据，以备维权。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。