核心结论：若一直交假条却被单位通知连续旷工三天，需根据不同情况采取相应措施，可能涉及与单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁等。以下是具体分析：

1. 核实假条提交情况
   • 首先，要确认自己是否确实按照单位规定的流程和要求提交了假条。比如，是否交给了正确的接收人，是否在规定的时间内提交，假条的内容是否完整、准确，包括请假原因、请假时间等关键信息。如果发现假条提交存在问题，例如忘记提交、提交对象错误等，应立即采取补救措施，及时补交假条，并向单位说明情况，争取单位的谅解，避免旷工认定。
   • 例如，小李因生病需要请假，他写好了假条但忘记交给部门负责人，而是放在了自己桌上。结果单位以他未交假条为由认定其旷工。小李发现后，立刻将假条交给负责人，并诚恳道歉说明情况，最终单位撤销了旷工认定。
2. 检查单位规章制度
   • 仔细研读单位的规章制度，特别是关于请假和旷工认定的部分。有些单位可能对假条的形式、审批流程等有特殊要求。如果单位以不符合其内部规定为由不认可假条，要分析该规定是否合法合理。如果规定过于严苛或不合法，例如要求员工提供极其难以获取的证明材料才能请假，那么这种规定可能不具有法律效力。
   • 例如，某单位规定员工请假必须提供三甲医院出具的详细诊断证明，否则视为旷工。但根据相关法律规定，单位不能设置不合理的请假条件，这种规定就可能被认定为不合理。此时，你可以与单位沟通，指出其规定的问题，要求重新认定你的请假情况。
3. 收集证据
   • 收集能够证明你已提交假条以及请假合理性的证据。这些证据可以包括但不限于：假条的复印件或照片、与接收假条人员的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、医院出具的病历、诊断证明等。如果是因为特殊原因请假，如家庭突发紧急情况，还可以收集相关的证明材料，如警方出具的事故证明、社区的证明等。
   • 例如，小张因家中老人突发疾病需要照顾而请假，他不仅提交了假条，还保留了与社区工作人员沟通照顾老人情况的微信记录以及医院出具的老人病情诊断证明。当单位质疑其请假时，这些证据为他证明了请假的合理性。
4. 与单位协商沟通
   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对被认定为旷工的异议。在沟通中，要保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，说明自己已经按照要求请假并提交了假条，不存在旷工的主观故意。同时，倾听单位的意见和理由，尝试通过协商解决问题，争取单位撤销旷工认定。
   • 例如，小王与单位沟通时，详细说明了自己因为交通意外受伤，已经及时提交了假条和医院的诊断证明，但由于单位内部流程问题导致假条未及时处理。单位在了解情况后，认识到自己的失误，撤销了对小王的旷工认定。
5. 申请劳动仲裁
   • 如果与单位协商无果，且你认为单位的旷工认定严重侵犯了你的合法权益，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，包括前面提到的假条、沟通记录、证明材料等，以及仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，如要求单位撤销旷工认定、恢复工资待遇、赔偿因旷工认定造成的损失等。
   • 例如，小赵与单位就旷工认定问题协商不成后，向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。仲裁机构在审理过程中，根据双方提供的证据，认定小赵已经履行了请假手续，单位认定其旷工缺乏依据，最终裁决单位撤销旷工认定，并赔偿小赵相应的损失。

风险提示：在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，避免证据丢失或损坏。同时，要注意与单位沟通的方式和态度，避免矛盾激化。如果对法律程序和规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。