针对您提出的“员工重新签劳动合同工龄没有了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，重签劳动合同时，工龄看似“消失”，但实际上根据法律规定，劳动者在本单位的工作年限应当是连续计算的。这意味着，即使您重新签订了劳动合同，您之前在该单位的工作年限仍然应当被计入总工龄中。

具体来说，如果您在原劳动合同解除或终止后的一定期限内重新签订了劳动合同，并且这种重签并非由于您本人的原因（例如，被安排到新单位工作等），那么您在原单位的工作年限和在新单位的工作年限应当合并计算为连续工龄。

针对您可能遇到的情况，比如像小胡那样，重签劳动合同后发现工龄计算似乎从新合同签订日开始，之前的工龄“消失”了，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工龄计算方式的疑虑和关切。
   • 要求用人单位提供明确的工龄计算方式和依据，确保您的工龄得到正确计算。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规对用人单位进行监督和指导。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然没有解决您的问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。

举例说明： 假设您在一家公司工作了5年，后来由于公司业务调整需要重新签订劳动合同。在重签后，您发现合同上的工龄计算似乎从新合同签订日开始，之前的5年工龄没有被计入。这时，您可以按照上述步骤与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保您的工龄得到正确计算。

总之，工龄是劳动者的重要权益之一，应当得到妥善保护和计算。如果您在重签劳动合同后遇到工龄计算问题，不要慌张，按照上述步骤采取行动，以维护自己的合法权益。