关于员工重新签订劳动合同后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常遵循连续计算的原则。这意味着，如果劳动者在原用人单位的工作年限需要合并计算为新用人单位的工作年限，那么在重新签订劳动合同时，这些工作年限应当被连续计算。
具体来说，有几种情形下工龄会连续计算：
非因本人原因：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。例如，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者需要重新签订劳动合同的，工龄不受影响。
合同续订：在一些特定情况下，如原劳动合同期满终止后，用人单位与劳动者续订劳动合同，且新合同约定的工作岗位、劳动报酬等主要内容与原合同一致，那么劳动者的工龄也可能连续计算。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
工龄的计算并不仅仅依赖于劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系存在及起始时间的重要依据，但工龄的认定通常还需要综合考虑其他因素，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料都可以作为劳动关系存在及工作时间延续的佐证。
对于劳动者来说，如果对工龄计算有疑问，首先可以与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁等合法途径来解决争议。
总的来说，重新签订劳动合同后工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它涉及到劳动者的切身利益。因此，在处理这类问题时，我们需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定具体的计算方式，并确保劳动者的权益得到充分保障。