结论前置：劳动能力鉴定为10级后，是否需要向单位汇报，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若涉及工伤保险待遇申报或劳动关系处理，需主动告知单位

根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）的核心依据。若您已申请工伤认定且需通过单位办理工伤保险理赔，必须将鉴定结果书面告知单位，并配合提交相关材料（如鉴定书、医疗证明等）。
法律依据：

• 《工伤保险条例》第17条：职工发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。
  
• 《工伤保险条例》第23条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
  实务建议：
  
• 保留鉴定结论的复印件或扫描件，通过邮件、书面函件等可留痕的方式提交单位，避免口头告知无证据。
  
• 若单位拖延办理理赔，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若仅个人了解伤残等级，无后续理赔需求，法律未强制要求告知

劳动能力鉴定结果属于个人隐私信息，法律未规定职工必须主动向单位披露。例如：

• 您未申请工伤认定，或已通过其他途径（如商业保险）获得赔偿；
  
• 鉴定结果不影响当前工作安排（如无需调岗、停工留薪等）。
  风险提示：
  
• 若单位以“未如实告知”为由解除劳动合同，需审查其解除行为是否合法。根据《劳动合同法》第40条，仅当劳动者“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”时，单位方可解除合同，且需支付经济补偿。
  
• 若单位因此降低工资、调整岗位，您有权拒绝并主张权益。

总结建议

1. 优先确认鉴定目的：若涉及工伤理赔，务必告知单位；若仅为个人参考，可自主决定是否披露。
   
2. 保留证据链：无论是否告知，均需留存鉴定报告原件及沟通记录，以备后续争议。
   
3. 及时维权：若单位因鉴定结果侵犯权益（如降薪、解雇），可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。
   

如有进一步疑问（如理赔流程、单位违法处理等），可直接向我提问，我将结合具体案情详细解答。